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性能的途径

在世界舞台上继续取得成功, GB世界级项目需要以高度有效和一致的招聘方法为基础, 发展中, 还有正在转型的运动员. 这允许 高潜力的运动员需要在连贯的旅程中培养和成长，有效地为他们做好准备 世界的高性能运动和超越- 亚盈体育手机App称之为绩效路径.

绩效路径团队由英国体育局和亚盈体育手机App(EIS)合作组建。.  作为一个中心服务，亚盈体育手机App的目的是 工作 与体育界的伙伴关系 推动世界领先的表现途径，确保未来奥运会和残奥会的持续成功.

制定绩效路径教练职位声明，是为了概述英国体育和EIS绩效路径在路径教练性质上的立场，并支持与高潜力运动员合作的教练的专业发展和准备.

环境影响资讯系统为何有绩效路径小组?

为有天赋的运动员建立和维持高效的表现途径, 开发, 茁壮成长是非常令人兴奋的, 艰巨的任务.  帮助体育界关注未来(以及即将到来的奥运会), 绩效路径团队的存在是为了为支持亚盈体育手机App最有前途的运动员的关键人员提供思想领导和支持.

EIS和绩效路径的英国体育主管John Alder在下面的视频中介绍了绩效路径的基础知识.

亚盈体育手机App的信念:指导原则

亚盈体育手机App在体育领域的工作是由以下关于人才识别和发展的核心信念驱动的:

上下文特定的 ——没有“放之四海而皆准”的发展道路.

个性化 发达是复杂的，通常是非线性的，对运动员个人来说是独一无二的.

整体 -发展是由生物、心理和社会因素之间的相互作用决定的

平衡 -在短期和长期目标之间有一个平衡, 能有效地支持运动员发挥他/她的全部潜力.

智能识别 -选择和鉴定总是有一定程度的风险，必须承认和管理.

领导 ——有效的人才开发需要强大, 有同情心和鼓舞人心的领导者(管理者), 教练和从业者)具有特定的背景知识, 技能和行为.

性能路径团队如何对性能产生影响?

四个关键战略驱动因素影响体育绩效路径的成功和可持续性:

  1. 人: 由专家领导、教练(以及在适当情况下的从业人员)组成的队伍
  2. 运动员招聘: 运动员进入(和再次进入)运动路径的方法和做法
  3. 运动员经历: 开发经验(培训)的性质, 竞争, 在场上和场外)进入和通过途径和关键的过渡
  4. 持续学习: 体育和路径社区的能力，通过不断的学习来发展和创新实践

这些战略驱动因素决定了绩效路径团队的工作, 由亚盈体育手机App的核心信念以及证据和基于经验的实践相结合所驱动, 通过系统范围内的倡议和体育项目的混合，支持体育提高运动员发展实践.  团队的重点关注领域是:

绩效路径学习中心: 作为Pathway专业劳动力发展的一部分, 绩效路径团队开发了学习中心.  学习中心是一个免费的在线服务，旨在分享最新的见解, “好习惯”, 学习, 以及来自亚盈体育手机App行业的研究，以及在英国体育系统工作的人.  亚盈体育手机App的愿望是，绩效路径学习中心有助于提高亚盈体育手机App英国人才和绩效路径人员(教练)的集体知识和实践, 领导人, 经理, 和从业人员), 进而提升运动员的整体体验, 确保他们发挥潜力.  作为网站会员, 用户将获得亚盈体育手机App的季刊在线杂志《亚盈体育App官网入口》, 以及来自亚盈体育手机App不断增长的亚盈体育官网库的其他相关内容.  如果你在英国从事人才开发或绩效途径方面的工作，请访问 绩效路径学习中心 注册并使用亚盈体育手机App的在线亚盈体育官网.

绩效路径团队与20个奥运会和残奥会项目建立了合作关系, 30位发展领袖, and over 100 World Class coaches; run 14 national athlete recruitment campaigns and assessed over 8000 athletes.

这些项目已经使超过100名新确定的运动员进入世界级体系，涉及17个运动项目，参加了超过450次国际比赛，获得了超过150枚国际奖牌. 这些运动员中有几位被选中代表英国参加2012年伦敦奥运会和2016年伦敦残奥会, 2014年索契冬奥会和2018年平昌冬奥会, 2014年南京青年奥运会和2018年布宜诺斯艾利斯青年奥运会.

参观 英国体育运动 网站了解更多.