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性能的途径

为了在世界舞台上继续取得成功, GB世界级课程需要以高效和一致的招聘方法为基础, 发展中, 以及转型期的运动员. 这允许 高潜力的运动员在一个连贯的旅程中得到培养和成长,有效地为他们做好准备 世界的高性能运动和超越- 亚盈体育手机App称之为绩效路径.

“成绩路径团队”由英国体育局和亚盈体育手机App(EIS)合作组建。.  作为一家中心服务机构,亚盈体育手机App的宗旨是 工作 与体育界合作 推动世界领先的成绩路径,确保未来奥运会和残奥会的持续成功.

成绩路径教练职位声明概述了英国体育和EIS成绩路径对路径教练性质的立场,以及对高潜力运动员教练的专业发展和准备的支持.

为什么在环境信息系统有一个绩效路径团队?

建立和维持高效的表现途径,有才华的运动员可以从中学习, 开发, 茁壮成长是非常令人兴奋的, 但任务艰巨.  帮助体育界关注未来(以及即将到来的奥运会), 成绩路径团队的存在为支持亚盈体育手机App最有前途的运动员的关键人物提供思想领导和支持.

EIS和英国体育绩效路径负责人John Alder在下面的视频中介绍了绩效路径的基础知识.

亚盈体育手机App的信念:指导原则

亚盈体育手机App在体育方面的工作是基于以下关于人才发现和发展的核心信念:

上下文特定的 ——世界上没有放之四海而皆准的发展路径.

个性化 -发展是复杂的,通常是非线性的,对运动员个人来说是独特的.

整体 -发展是由生物、心理和社会因素相互作用决定的

平衡 短期目标和长期目标之间要有一个平衡, 有效地支持运动员个人发挥他/她的全部潜力.

智能识别 -选择和识别总是有一定程度的风险,必须承认和管理.

领导 ——有效培养人才需要强大, 有同理心和鼓舞人心的领导(经理), 教练和实践者)具有上下文特定的知识, 技能和行为.

绩效路径团队如何对绩效产生影响?

四个关键的战略驱动因素影响着体育成绩路径的成功和可持续性:

  1. 人: 由专家领导、教练(以及在适当情况下的从业人员)组成的队伍
  2. 运动员招聘: 运动员进入(和再次进入)运动路径的方法和实践
  3. 运动员经历: 开发经验(培训)的性质, 竞争, 在“球场”上或场外)进入或通过路径,并在关键的过渡
  4. 持续学习: 体育和途径社区通过不断学习来发展和创新实践的能力

这些战略驱动因素塑造了绩效路径团队的工作, 由亚盈体育手机App的核心信念以及证据和基于经验的实践所驱动, 通过系统范围内的举措和体育项目,体育项目得到支持,以改善运动员发展实践.  团队主要关注的领域是:

绩效路径学习中心: 作为pathways专业劳动力发展的一部分, 绩效路径团队开发了学习中心.  学习中心是一个免费的在线服务,旨在分享最新的见解, “好习惯”, 学习, 以及亚盈体育手机App行业和英国体育系统工作人员的研究.  亚盈体育手机App的愿望是,绩效路径学习中心有助于提高亚盈体育手机App英国人才和绩效路径人员(教练)的集体知识和实践, 领导人, 经理, 和从业人员), 从而提升运动员的整体体验, 确保他们发挥潜力.  作为网站成员, 用户将获得亚盈体育手机App的季度在线杂志“人才重要”, 以及其他相关内容,从亚盈体育手机App不断增长的亚盈体育官网库.  如果你在英国从事人才发展或绩效途径的工作,请访问 绩效路径学习中心 注册并获得亚盈体育手机App的在线亚盈体育官网.

绩效路径团队与20个奥运会和残奥会项目合作, 30位发展领袖, and over 100 World Class coaches; run 14 national athlete recruitment campaigns and assessed over 8000 athletes.

这些项目使100多名新入选的运动员进入了17个运动项目的世界级体系,参加了450多次国际比赛,获得了150多次国际奖牌. 其中几名运动员被选中代表英国参加2012年伦敦奥运会和2016年伦敦残奥会, 2014年索契冬奥会、2018年平昌冬奥会, 2014年南京青年奥运会和2018年布宜诺斯艾利斯青年奥运会.

参观 英国体育运动 网站了解更多信息.